Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 990
Московская обл, г Москва +8 (495) 980-97-90 доб. 161

Негативні риси характеру для резюме – приклади

Не всі роботодавці хочуть знати тільки позитивні якості претендентів, деякі вимагають відображення в таких листах і негативних рис майбутнього працівника, щоб мати повну картину про його характер. І якщо у вимогах відзначений такий пункт, то проігнорувати його не вдасться.

Негативні якості кандидата для резюме є важливою складовою. Відображаючи їх, треба добре обміркувати, перш ніж відобразити їх. У пропонованій статті будуть наведені можливі варіанти відображення негативних якостей претендента вакансії.

Які негативні риси характеру назвати в резюме, а які ні?

Які негативні риси характеру назвати в резюме, а які ні?Перш ніж описати наявність недоліків, потрібно обдумати відповідь. Пропускати такий розділ не вийти, адже будь-яка людина має не тільки позитивними якостями, а й недоліками в своєму характері. Ідеальних людей немає. Нерідко, роботодавець хоче зрозуміти, наскільки адекватно претендент оцінює себе. Нижче пропонуються найбільш підходящі варіанти відображення негативних рис:

  1. Надмірна прямота висловлювань, звичка «різати правду-матінку» в очі.
  2. Труднощі встановлення контакту з незнайомими особами.
  3. Відсутність гнучкості в трудових відносинах.
  4. Безвідмовність.
  5. Підвищена нервозність.
  6. Надмірне вираз емоційності.
  7. Запальний характер.
  8. Любитель формалізму.
  9. Відсутність посидючості.
  10. Повільність.
  11. Надмірна активність.
  12. Страх перед авіаперельотами.

Будь-яку зазначену слабкість можна перетворити в гідність, якщо поглянути на неї під іншим кутом. Наприклад, таке негативне якість, як відсутність посидючості, для торгового менеджера може виявитися плюсом. Це ж можна віднести до безвідмовності. Для начальника – це можливість завантажити підлеглого понаднормової роботою і т. Д.

Треба сказати, що список негативних якостей людини для резюме може бути нескінченним. Однак є такі, які краще не відзначати в складається резюме. До таких рис можна віднести:

  • Відсутність пунктуальності, часті запізнення.
  • Лень- «матінка».
  • Присутність шкідливих звичок.
  • Захоплення азартними іграми.
  • Невміння зосередитися на поставленому завданню.
  • Запальний характер.
  • Пасивність.
  • Недбале ставлення до зобов’язань.
  • Замкнуте характер і відстороненість від зовнішнього «світу».

( Відео : “7 Ваші слабкі і сильні сторони”)

Як визначити слабкі сторони для резюме

Як визначити слабкі сторони для резюмеПри оформленні претендента на вакансію, що звільнилася роботодавці хочуть мати про кандидата всю інформацію, як позитивну, так і негативну.

Виявити негативні якості кандидата – це ще частина справи. Далі потрібно з’ясувати, чи підійде претендент на вільну посаду чи ні. Керівництво компанії має визначиться, які слабкі сторони претендента можна використовувати в інтересах підприємства.

У розміщеної таблиці відображені слабкі сторони людини, які може вказати претендент з можливим використанням їх в інтересах роботодавця.

Як перетворити недоліки в достоїнства

Як перетворити недоліки в достоїнстваЯк зазначалося раніше, ідеальних людей немає, хіба лише серед героїв романів. У повсякденному житті люди мають безліч недоліків. Деякі живуть з негативними якостями, інші ж примудряються втілювати їх в гідності.

Для розуміння того, як негативні якості характеру людини втілити в його гідності, треба зіставити їх. Наведемо деякі приклади:

  1. Ліниво людини – треба оптимізувати роботу, виділяючи більше часу для відпочинку. При монотонної роботи, потрібно розкласти завдання «по поличках» і роздрібнити частинами протягом робочого часу. Можна встановити режим: одна година – активної роботи, друга година – відпочинок.
  2. Надмірна нерішучість – ця риса може виявитися, як мінусом, так і плюсом. Такі фахівці не конфліктні. Вони не займаються плітками, що подобається начальству, тому таку рису характеру можна відзначити в складається резюме. Тут, звичайно можна потренуватися, щоб людина могла жорстко сказати «ні» нахабним особам, які бажають взяти на людину свої обов’язки.
  3. Запальність – ця риса дає можливість постояти за себе, що є непоганою рисою в сучасному світі. Тут можна направити агресію в спортивний сектор, наприклад, на бокс, на боротьбу.
  4. Надмірна акуратність – якщо через надмірну стерильності кімната схожа на операційну палату, потрібно задуматися. Займаючись постійним наведенням ладу, людина не встигає з терміновим завданням. Тут треба спланувати правильно роботу і наведення порядку. Наприклад, виділити на прибирання пів години, а потім відправити пилосос на відпочинок, а самому приступити до виконання своїх обов’язків по роботі.
  5. Іпохондрія – пошук у себе ознак різних недуг і нескінченні розмови про хвороби перетворюють людину в очах співробітників в зануду. Якщо турбує здоров’я, негайно до лікаря, без паніки. Пізнання людини в медицині можна використовувати на благо: для друзів людина може виступити в якості доктора або хоча б діагноста.
  6. Постійні запізнення – людини сприймають як нетямущого службовця. Треба почати з малого: вчасно виконати запланований захід хоча б два рази поспіль протягом тижня. Не треба призначати зустрічі на межі запізнення, потрібно між ними залишати часовий проміжок. Можна обдурити себе, переведенням стрілки годинника на 15 хвилин вперед.
  7. Надмірна економність – деякі зараховують таке якість до жадібності, але можна віднести і до ощадливості. Позитивною якістю є те, що людина не загрузне в боргах, чи не буде переплачувати по дрібницях, а накопичень вистачить для проходження форс-мажорних обставин. Зламати репутацію «скупого лицаря» вийти, якщо людина почне витрачати на вітер гроші, отримуючи при цьому задоволення, за яке необхідно заплатити.

Про те, як використовувати недоліки в якості достоїнств, можна подивитися в представленій таблиці.

Як перетворити недоліки в достоїнства

Підводячи підсумки, слід зазначити, що зі своїми недоліками треба не тільки боротися, але також використовувати їх в якості достоїнств. Не треба комплексувати з негативних рис, а сприймати негативні сторони свого характеру, в якості першого кроку для поліпшення свого життя.

Яка кількість негативних сторін вказувати в резюме

Яка кількість негативних сторін вказувати в резюмеОформлення резюме відноситься до непростої задачі. Тільки грамотно заповнена анкета здатна сприяння в пошуку гарної роботи. Тому, заповнюючи резюме, необхідно використовувати індивідуальний підхід до оголошеної посади.

Спочатку знадобиться вивчити вимоги роботодавця і зіставити характерні риси з майбутньою посадою. При цьому, треба буде виділити ті якості, які допоможуть в майбутній роботі, і ті, які можуть негативно впливати на її отримання.

При відображенні слабких якостей кандидата, необхідно скористатися наступними рекомендаціями:

  1. Всі викладені якості кандидата повинні бути правдивими. Будь-яка фальш буде розкрита при співбесіді.
  2. Немає необхідності відображати всі свої негативні сторони. Досить буде відобразити два-три недоліки, але лише по відношенню до оголошеної вакансії.
  3. Важливим фактором є грамотне виклад анкети, щоб не було граматичних і стилістичних помилок.

При відображенні слабких сторін можна відзначити:

  • Відсутність досвіду (якщо кандидат тільки починає свою трудову діяльність або вирішив змінити професійну сферу).
  • Страх перед авіаційними перельотами (можна відобразити при роботі без відряджень).
  • Боязнь комах, павуків, змій і т.д.

( Відео : “Як говорити про свої недоліки на співбесіді”)

Список негативних характеристик для резюме

Список негативних характеристик для резюмеПерелік негативних якостей людини потрібен для здійснення аналізу претендента на посаду. Завдяки такому списку, можна визначити особливості кандидата, передбачити можливість впливу на нього і розробити способи коригування негативних рис.

Перелік негативних якостей дуже широкий. До найбільш поширених можна віднести наступні:

  • Агресивність – кандидат, захищаючи себе активним чином, нерідко провокує інших працівників на конфлікти.
  • Азартність – людина прагне домогтися бажаної мети, не враховуючи ризиків. Це може привести до загрози життю, здоров’я, до ризику фінансового добробуту.
  • Апатичність – риса характеру, яка веде до байдужості людини до оточення, без реагування на те, що з ним відбувається.
  • Безвідповідальність – халатне ставлення до обов’язків, з небажанням прийняття важливих рішень, відсутність розуміння наслідків дій / бездіяльності.
  • Безжалісність – людина не співчуває іншим, не вміє співчувати, нелюдські вчинки, здатні привести до смерті живих суб’єктів.
  • Владолюбство – прагнення до контролю над підлеглими, з постійним бажанням підкоряти їх своїм бажанням.
  • Сугестивність – підпорядкування поведінки, що встановлюється ззовні, без оцінки наслідків таких дій.
  • Дурість – невміння здійснювати логічні аналізи в найпростіших обставинах, відсутність здорової логіки.
  • Грубість – людина грубий, не хоче бути ввічливим у поводженні, встановленого в колективі, навмисне провокування конфліктів.
  • Жадібність-виявляється в патологічному накопиченні всього. Небажання ділитися навіть з родичами.
  • Жорстокість – людина заподіює біль, створює дискомфорт людям різними способами, заради власного задоволення.
  • Залежність – придбання вигоди від взаємодії з колективом. Може надати шкоди фізичному здоров’ю, емоціям, фінансового стану.
  • Заздрість – схильність людини до порівняння своїх цінностей з цінностями інших людей і прояв негативних емоцій з такого приводу, прагнення володіти тим же, що і інші.
  • Розпещеність – бажання придбати що-небудь негайно, без урахування можливостей і обставин.
  • Лінь – немає бажання напружуватися, пересуватися, працювати і т.д.
  • Брехливість -свідоме прагнення сформувати у інших осіб неправильна думка про те, що трапилося для отримання особистої вигоди.
  • Лицемірство – удавання, запевнення в доброму ставленні, дружбу, однак, при цьому, мати протилежну думку.
  • Мстивість – бажання помститися, не дивлячись ні на що, схильність до конфліктів, до покарання кривдників.
  • Нарцисизм – вихваляння себе, із зневажливим ставленням до інших осіб.
  • Вразливість – невідповідна реакція на обставини, що не відповідають вчинкам, думка, що світ зобов’язаний крутитися навколо них, а люди зобов’язані виконувати побажання.
  • Дратівливість – висловлювання невідповідних емоцій, які не відповідають обставинам.
  • Боягузтво – нездатність висловити протест, прагнення до відходу від відповідальності, відчуття різних страхів.
  • Егоїзм – не бажання зважати на інших людей, жити в своє задоволення.

Приклади негативних якостей людини для резюме

Вивчення характерних якостей претендента використовується при його працевлаштуванні. Це забезпечує можливість передбачити здатність людини до адаптації до колективу, досягнення успіхів, діяльності на благо підприємства.

  • Прояв такої якості, як брехливість, відноситься до фактору, через якого людині неможливо довірити відповідальну і секретну завдання. Люди з таким характером легко поширюють чутки, провокують скандали, здатні зрадити, вкрасти.
  • Непоступливість може стати перешкодою до командної діяльності колективу.
  • Боягузтво не може використовуватися на небезпечних робочих місцях, для діяльності в правоохорони структурах.
  • Наявність залежності, позначає, що у людини знижена відповідальність перед колективом, з цією якістю може бути присутнім схильність до обману.

У резюме нерідко потрібно відображати позитивні і слабкі сторони кандидата. При відображенні цих характерних якостей треба бути стриманим, щоб не звалюватися до самовихваляння, при відображенні позитивних рис кандидата, і в той же час самокритичним, при перерахуванні слабких сторін.

При цьому, і ті, і інші якості характеру, потрібно відображати стосовно оголошеної професії. При цьому, деякі якості кандидата, незважаючи на негативну забарвленість, здатні сприяти прийому на роботу.

Нижче пропонується розглянути приклади відображення характерних рис для різних вакансій.

Приклади для менеджера

  1. Збільшена недовірливість.
  2. Понад активних характер.
  3. Самовпевненість.
  4. Емоційність.
  5. Надмірна товариськість.

Приклади для керівника

До керівника роботодавець ставиться особливо пильно, так як від нього залежить господарська діяльність підприємства і здатність згуртувати колектив. Тому, на таку посаду відбір здійснюється особливо ретельно.

  1. Тут перевіряється здатність кандидата легко і швидко вибудовувати комунікацію. Переконатися у відсутності у нього страхів, невпевненості.
  2. Керівник зобов’язаний бути вимогливим, і в той же час, при необхідності проявити м’якість, заради досягнення поставленої мети.
  3. Керівник, що тримає персонал в страху, може стати перешкодою до виробничих успіхів, впливаючи на плинність кадрів.
  4. М’який керівник теж не забезпечить ефективне управління підприємством.
  5. До важливого якості, можна віднести самостійність. Він зобов’язаний своєчасно приймати відповідальні рішення, покладаючи на себе відповідальність за їх прийняття. Бути прикладом перед співробітниками.
  6. Якщо керівник не є самостійним, то він по кожному питанню буде звертатися до роботодавця, при неправильному рішенні буде намагатися перекласти відповідальність на інших.

Приклади для бухгалтера

Діяльність бухгалтера має відношення до документів, тому до слабких сторін в резюме можна віднести:

  1. Повільність.
  2. Недовірливість.
  3. Збільшена тривожність.
  4. Скромність.
  5. Педантичність.
  6. Надмірна скрупульозність.
  7. Складність в налагодженні контактів з сторонніми особами.
  8. Самолюбство.
  9. Надмірне почуття відповідальності.

Приклади для продавця

При заповненні резюме на вакансію продавця можна відзначити два-три пункти негативних якостей з наступного переліку:

  1. Надмірна товариськість (тут така риса з негативу може перетворитися в гідність, так як робота з клієнтурою вимагає спілкування).
  2. Скрупульозність.
  3. Недовірливість і збільшене почуття відповідальності.
  4. Потреба постійної мотивації.

 

0 0 голос
Рейтинг статті
Автор: Александр Самойлов
2020-05-10
Понравилась статья «Негативні риси характеру для резюме – приклади»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 0 :
Підписатися
Сповістити про
guest
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі
Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос