Резюме на посаду кадровика

Эмилия Муха
Карьерный эксперт

Спеціаліст по кадрам відноситься до специфічної професії, пов’язаної з оформленням персоналу підприємства, підвищенням його кваліфікації, звільненням і т. Д. Фахівець, який працює на такій посаді зобов’язаний добре знати законодавчу базу в сфері працевлаштування.

Для претендента на посаду кадровика, при оформленні резюме, потрібно підкреслити наявність досвіду роботи і гарної освіти, а також виділити ті професійні навички, які мають відношення до обов’язків такого фахівця.

Файли для скачування :

Посадові обов’язки кадровика

Посадові обов'язки кадровикаЗавдання кадрової служби – забезпечення дотримання інтересів, як керівництва компанії, так і працюючого персоналу, знижуючи ризик накладення штрафів при перевірках і служачи «буфером» при судових процесах.

Посадові обов’язки кадровика полягають в забезпеченні стабільної роботи компанії, шляхом систематичного вивчення законодавчих норм і своєчасна їх імплементація в дію. При виконанні своїх зобов’язань, кадровика повинен не тільки оформляти рутинні документи, а й організувати правильний документообіг і реалізувати законодавчі нововведення на практиці.

У посадові обов’язки кадровика входить:

  1. Розробка і впровадження кадрової політики.
  2. Підбір кадрів на оголошені вакансії згідно професійним вимогам.
  3. Участь в складанні колдоговору.
  4. Складання графіка роботи компанії.
  5. Підготовка розпоряджень керівника з прийому та звільнення працівників із заповненням трудової книжечки, а також переміщення працівників по службових сходах.
  6. Складання графіка відпусток і контроль за його виконанням.
  7. Ведення обліку тимчасової непрацездатності працівника в частині страхового стажу.
  8. Аналіз плинності персоналу і рекомендації щодо зниження даного показника.
  9. Обробка документів для нарахування пенсії, допомог та інших компенсацій.
  10. Своєчасна здача документів в архів, що входять в компетенцію кадровика.
  11. Зберігання таємниці, в силу виконання кадровиком своїх обов’язків.

( Відео : “Що писати в резюме про себе”)

Вимоги до кадровику

Вимоги до кадровикуДля виконання своїх обов’язків на посаді кадровика, фахівця даної категорії висуваються певні вимоги. Кадровик зобов’язаний знати:

  1. Правові та законодавчі нормативи, що мають відношення до трудового процесу, до ведення та управління особистими справами персоналу, до оформлення пенсій, заповнення трудових книжечок та укладення трудових угод.
  2. Структуру підприємства і способи взаємин персоналу всередині нього.
  3. Діючі трудові законодавчі норми.
  4. Правила спілкування з кадрами і подача звітності.
  5. Правила обліку особистих даних персоналу.
  6. Порядок оформлення пенсій, відпусток, пільг тощо.
  7. Вміти складати накази, посадові інструкції персоналу, відповідно до законодавства РФ.

Помилки в роботі кадровика можуть привести:

Правильне і своєчасне заповнення документів відіграє важливе значення, тому грамотний кадровик повинен постійно слідувати «в ногу з часом».

Як правильно скласти резюме кадровика?

Як правильно скласти резюме кадровика?При заповненні будь-якого резюме потрібно розуміти, що даний документ є візитною карткою здобувача, мета якої – привернути увагу потенційного роботодавця.

Складання резюме кадровика не є винятком. Документ повинен з одного боку відобразити короткі і точні відомості про претендента на відкриту вакансію, а з іншого – підкреслити його професійні якості, в даному варіанті в сфері управління персоналом компанії.

Резюме має бути структурованим, завдяки чому полегшується сприйняття документа керівником компанії, а також свідчить про здібностях кандидата структурувати дані.

У стандартному резюме кадровика містяться наступні розділи:

Особисті відомості.

Тут відображається П.І.Б. здобувача, телефонний номер, електронна пошта (за наявності).

Мета резюме.

Відображається саме та вакансія, на яку претендує людина, в даному варіанті вакансія кадровика.

Досвід роботи.

Даний розділ служить для відображення в зворотній послідовності трудового стажу здобувача, із зазначенням дати початку та закінчення роботи на підприємстві, назви компанії, займаної посади і виконання обов’язків.

Освіта

У розділі відображається отримана освіта здобувача і час навчання. При наявності декількох дипломів, необхідно визначиться в доцільності їх відображення, особливо, якщо вони не мають відношення до роботи кадровика.

Як доповнення тут же можна відобразити курси підвищення кваліфікації, якщо такі були, по спеціалізації кадровика.

Професійні навички і знання

Розділ служить для опису навичок, що сприяють для виконання зобов’язань кадровика. Наприклад, знання автоматизованих систем управління персоналом, знання законодавчих норм, вміння створювати презентації, вміння користуватися текстовими редакторами і т.д.

Досягнення

Тут здобувачеві можна навести приклади своїх досягнень в галузі управління персоналом. Наприклад, участь в кадрову реорганізацію фірми, супровід впровадження автоматизованої системи кадрового обліку і т.д.).

Особисті якості.

В цьому розділі здобувачеві доведеться підійти самокритично і відобразити свої якості, які будуть сприяти виконанню ним своїх обов’язків на посаді кадровика.

Якщо при заповненні резюме, на думку здобувача не всі відображено в складеному документі, то в цьому випадку можна створити і заповнити розділ «Додаткові відомості» .

( Відео : “Як скласти резюме для влаштування на роботу + зразок, шаблон, бланк, зразок резюме на роботу”)

Обов’язки

Робота кадровика є цікавою і відповідальною, пов’язаної головним чином з документами і діловодством. Резюме здобувача вакансії кадровика має бути грамотним. Перед відправкою резюме роботодавцю, потрібно ознайомитися з його вимогами, щоб зорієнтуватися в здатності виконання обов’язків, покладених на кадровика.

Важливе значення для виконання обов’язків на цій посаді має досвід роботи і освіту здобувача, а також прагнення до самовдосконалення.

Для фахівця кадрового відділу важливо володіти здібностями, як спілкування з людьми, так і роботи з документацією. Кадровик зобов’язаний бути грамотним, виконавчим, вміти правильно заповнювати документи. В його обов’язки також входить підбір персоналу, тому він зобов’язаний мати гарну пам’ять, для запам’ятовування імен, осіб, відомостей про вільні вакансії, а також який кандидат претендує на ту чи іншу посаду.

Досягнення

Відомості про досягнення в заповненому резюме підвищують шанси претендента, роблячи документ більш цікавим і привертаючи увагу керівництва компанії.

В даному розділі потрібно не перераховувати обов’язки і навички, а конкретні успіхи, яких домігся здобувач вакансії на колишньому місці роботи.

Можливим варіантом відображення досягнень може підійти такий приклад:

«… в результаті пошуку нових кандидатів і проведення інтерв’ю, в 2019 році штат компанії був поповнений 40 працівниками, організовано 80 інтерв’ю …».

Освіта

Сьогодні багато претендентів вакансії кадровика володіють кількома освітами, вищою або середньо-спеціальною. Даний розділ призначений для відображення отриманої освіти кандидатом на вакансію, а також проходження курсів підвищення кваліфікації з даної спеціальності, із зазначенням дипломів та інших документів, що підтверджують навчання.

Для кадровика – ідеальним варіантом освіти є – юридична, зі спеціалізацією «управління персоналом» або «документознавство та архівознавство» .

Однак при наявності належного досвіду в кадровій роботі, кадровик може мати диплом юриста, економіста чи бухгалтера. Однак, при наявності декількох кандидатів на вакансію кадровика, перевагу буде віддано здобувачеві з профільною освітою. Наявність профільної освіти стане незаперечною перевагою при оформленні на роботу здобувача на посаду кадровика.

Додатковою перевагою стане професійна перепідготовка фахівця на курсах підвищення кваліфікації.

Приклад:

Освіта

Досвід роботи

Діяльність кадровика базується на дотриманні законодавчих норм, внутрішніх посадових інструкціях і внутрішньовідомчих положеннях, прийнятих в підприємстві.

Відображаючи досвід роботи в резюме, здобувачеві знадобитися відзначити дату прийому та звільнення, назви місця роботи і займаної посади, з розшифровкою обов’язків, що виконуються на даній роботі. Перерахування місць роботи потрібно здійснювати в зворотній послідовності, тобто на першому місці має бути відображено останнє місце роботи.

Приклад:

Досвід роботи

Особисті якості

У цьому розділі потрібно зазначити лише ті персональні риси характеру здобувача, які важливі для оголошеної вакансії кадровика. Тут треба проявити самокритичність і при заповненні розділу не надто захоплюватися позитивними якостями, зберігаючи баланс між хвалебними демонстраціями свого характеру і скромністю. При цьому не слід перераховувати дуже великий список таких якостей. 4-6 пунктів – цілком буде достатньо.

Серед достоїнств, як кадровика, так і будь-якого фахівця, можна відобразити особисті якості з наступного списку, представленого в таблиці:

Особисті якості

Заповнюючи розділ потрібно відзначити найбільш важливі якості, які можуть зацікавити керівництво компанії, що відкрила вакансію кадровика.

Професійні навички

У професійному стандарті кадровика встановлено 3 рівня кваліфікації (5, 6 і 7), затверджених розпорядженням Мінпраці та соцзахисту РФ № 148н від 12.04.2013 року, які регламентують єдині вимоги до кваліфікації кадровиків.

  1. П’ятий рівень передбачає самостійну діяльність кадровика по практичному вирішенню завдань, по роботі з документами.
  2. Шостий рівень передбачає самостійну діяльність кадровика по визначенню завдань в сфері підбору фахівців, за їхнє навчання, компенсацій та пільг.
  3. Сьомий рівень відноситься до трудових обов’язків кадрового відділу в сфері інноваційної діяльності. Даний рівень кваліфікації відноситься до керівників відділу кадрів.

У світлі цих рівнів, здобувач на вакансію кадровика повинен відобразити в резюме свої професійні навички, набуті на попередніх місцях роботи.

Приклад заповнення розділу:

Професійні навички

Додаткові відомості

Даний розділ резюме, при його грамотному заповненні, може змінити враження про претендента. Цей розділ не є обов’язковим.

Тут можна відобразити будь-які відомості. Головне, щоб це було важливою обставиною для відкритої вакансії.

Деякі претенденти, не знаючи, що тут відображати, не заповнюють цей розділ.

Приклад:

Супровідний лист

Останнім часом, роботодавці все частіше вимагають надсилати резюме разом з супроводжуючим листом, і починають знайомитися з претендентом – з перегляду супровідного послання.

Тому стиль і зміст такого документа вимагає більш відповідального підходу, в порівнянні з резюме.

Супроводжує лист повинен показати:

У супровідному листі міститься:

  1. Звернення до роботодавця з нейтральним вітанням, наприклад, «Здрастуйте» (якщо ім’я роботодавця не відомо), або «Шановний (ім’я та по батькові)!»
  2. Пропозиція, для прояву інтересу у роботодавця, наприклад, «Лист відправлено за рекомендацією (вказати знайоме обличчя)» .
  3. Посилання на інформацію, на підставі чого відправлено резюме.
  4. Відображення професійного успіху здобувача (відкриття, публікування і т.п.), який здатний зацікавити керівництво компанії.
  5. Демонстрація роботодавцю вигоди від працевлаштування здобувача.
  6. Короткий відображення освіти, досвіду і навичок, які можна застосувати для вільної вакансії.
  7. Контактні дані для запрошення на співбесіду.
  8. Підпис автора листа.

Приклад:

У супровідному листі міститься:

Зразок резюме на роботу у відділ кадрів

Образец резюме на работу в отдел кадров

Образец резюме на работу в отдел кадров

Завантажити зразок і бланк

0 0 голосів
Рейтинг статті
Понравилась статья «Резюме на посаду кадровика»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 0 :
Підписатися
Сповістити про
guest
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі