Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 990
Московская обл, г Москва +8 (495) 980-97-90 доб. 161

Приклад резюме кадровика

Кадровик є специфічною професією, яка має відношення до підбору персоналу компанії, ведення його обліку, оформлення, звільнення, підвищення кваліфікації і т. Д. Даний фахівець зобов’язаний прекрасно орієнтуватися в законодавчій базі РФ з працевлаштування і мати гарну досвідом роботи з персоналом.

Кадрова робота цікава, відповідальна, в більшості своїй пов’язана з документацією і діловодством. Резюме здобувача на таку вакансію повинно бути складено грамотно, з відображенням в анкеті своєї освіти, досвіду роботи, накопичених навичок, а також інших відомостей.

Файли для скачування :

Обов’язки кадрового працівника

Обов'язки кадрового працівникаКадровиком прийнято називати фахівця, який виконує свої обов’язки у відділі кадрів. У невеликій фірмі відділ кадрів може складатися з одного працівника, у великій компанії – цілий штат, що складається з начальника кадрового відділу і декількох співробітників.

Постановою Мінпраці від 21.08.1998 року відзначені обов’язки кадрового фахівця. При цьому, спеціалізований кваліфікаційний довідник відзначає близько 15 професій, орієнтується на посадову інструкцію кадрового фахівця, в якій визначені обов’язки, вимоги і правила заповнення документації по кадровому обліку.

На рядового кадровика компанії покладаються такі обов’язки:

  1. Ведення документації по прийому, переведення, переміщення і звільнення персоналу компанії, з оформленням відповідних наказів.
  2. Підготовка розпоряджень для керівника компанії, що стосуються матеріального заохочення персоналу.
  3. Ведення особистих справ по кожному співробітнику установи.
  4. Збір відомостей для додаткового підвищення кваліфікації.
  5. Ведення обліку трудових книжечок і занесення в них відповідних записів.
  6. Підготовка матеріалів для проведення тарифікації, кваліфікації та атестації персоналу комісією.
  7. Підбір персоналу.
  8. Визначення трудового стажу і оформлення документів для призначення пенсій співробітникам.
  9. Контроль за дотриманням графіка відпусток.
  10. Моніторинг документації, з метою своєчасного відправлення її в архів.
  11. Забезпечення контролю за дотриманням трудової дисципліни і правил розпорядку дня працівниками компанії.

Обов’язки начальника відділу кадрів передбачають адміністративну діяльність, а також контроль за роботою співробітників свого відділу. Для забезпечення успішної діяльності начальник відділу кадрів зобов’язаний володіти організаторськими здібностями, а також професійними навичками керівника.

( Відео : “Як правильно скласти резюме при влаштуванні на роботу”)

Вимога до професії кадровика

Вимога до професії кадровикаC 19.10.2015 року наказом Мінпраці РФ № 691 введено в дію професійний стандарт «Спеціаліст в галузі управління персоналом» , в якому чітко відображені вимоги до утворення, рівню навичок кадрового фахівця по роботі з персоналом. Виходячи з даного документа, кадровик зобов’язаний відповідати наступним вимогам:

  • По-перше, фахівець такого плану повинен володіти профільною освітою і досвідом роботи в кадровій сфері не менше 1-го року.
  • З огляду на, що у кадровика є доступ до конфіденційної інформації персоналу, він несе відповідальність за їх розголошення згідно чинного законодавства.

Кадровик зобов’язаний знати:

  1. Порядок обліку та зберігання документів з персоналу.
  2. Технології та способи здійснення аналізу інформації.
  3. Основи документообігу та діловодства.
  4. Порядок обліку кадрів і здачі звітності.
  5. Правила визначення стажу, компенсаційних пільг, оформлення пенсій працівникам.
  6. Структуру компанії.
  7. Нормативні акти РФ.
  8. Трудове законодавство та інші акти, що посилаються на нормативи трудового права.
  9. Основи архівного законодавства РФ в частині ведення особових справ персоналу.
  10. Законодавство РФ про персональні дані.
  11. Внутрішньовідомчі нормативні акти компанії.
  12. Правила ділового спілкування та етики.

Кадровий фахівець повинен вміти:

  • Оформляти документи згідно з вимогами ТК РФ і внутрішньовідомчих нормативних актів компанії.
  • Оформляти документи, що відправляються в державні відомства, профспілки та інші представницькі структури колективу.
  • Розробляти організаційні та розпорядчі документи по персоналу.
  • Вести облік кадрових документів в інформаційних носіях.
  • Працювати з інформаційними технологіями та базами даних щодо здійснення обліку персоналу.
  • Організовувати зберігання документів з персоналу згідно з вимогами законодавства РФ і внутрішньовідомчих нормативних актів компанії.

( Відео : “Як скласти резюме.”)

Як скласти правильне резюме кадровику?

Як скласти правильне резюме кадровику?Резюме – це свого роду анкета, заповненням якої зобов’язаний займатися сам здобувач вакансії. У ній перераховується інформація про претендента на посаду, забезпечуючи формування образу автора документа, як професійного фахівця в тій сфері, на яку він себе презентує.

Рекомендації по складанню резюме кадровика:

  1. Резюме, як правило, включає в себе кілька розділів, складаючи загальноприйняту структуру документа, яку не рекомендується порушувати.
  2. Перед заповненням даного документа, для спрощення його складання рекомендується перейти в кінець даної статті і завантажити бланк або зразок, щоб по скачаним файлів, легше було заповнити своє резюме.
  3. Заповнюючи анкету, не треба перевантажувати документ інформацією, відображаючи надмірно докладні відомості про себе. Текст повинен бути коротким, виконаний в діловому стилі, обсяг документа повинен розміщуватися на 1-й – 2-х сторінках. Краще, якщо резюме буде розміщено на одній сторінці.
  4. При заповненні документа рекомендується використовувати шрифт 12-го розміру, з виділенням назв розділів напівжирним шрифтом і використанням структурованих списків.
  5. Текст повинен бути написаний грамотно, без помилок. Не допускаються виправлення, закреслення та застосування коректорів.

Освоївши неписані положення по складанню резюме, можна приступити до заповнення документа. Для кращого розуміння будуть представлені приклади заповнення розділів.

Стандартне резюме, зазвичай, включає наступні розділи:

Особисті дані

Цей розділ використовується для відображення особистої інформації про претендента на вакансію, де вказується:

  1. П.І.Б. претендента.
  2. Дата його народження.
  3. Місце проживання.
  4. Контактні дані (телефон, E-mail)

Особисті дані

Мета

  1. Тут потрібно чітко зазначити на яку посаду претендує людина.
  2. Можна викласти розмір зарплати, що не яку розраховує претендент.

мета

Освіта

Згідно вимог до даної вакансії у претендента має бути профільну освіту (ВНЗ або техніком).

Заповнюється даний розділ, з відображенням наступних даних:

  1. Дати початку і завершення навчання.
  2. Назви ВНЗ або технікуму, а також факультету.
  3. Спеціальності, отриманої за дипломом.
  4. Форми навчання (очна або заочна).

Освіта

Додаткова освіта

Цей розділ заповнюється, якщо здобувач навчався на курсах підвищення кваліфікації, або на інших курсах по вдосконаленню своїх навичок. Навчання на таких курсах свідчить про прагнення претендента удосконалювати свої знання, підвищувати кваліфікацію і бути в курсі передових методів управління.

Тут також, як в попередньому розділі, зазначається:

  1. Дата навчання.
  2. Назва курсу із зазначенням місця проведення.
  3. Спеціалізація.

Якщо виданий сертифікат про проходження курсів, цей факт також треба відзначити.

Додаткова освіта

Досвід роботи

Спеціаліст з досвідом роботи завжди вітається роботодавцем. При заповненні даного розділу треба відзначити стаж роботи претендента, в сфері кадрової роботи, з перерахуванням підприємств. Якщо список місць роботи занадто великий, то можна буде відзначити 3-4 останніх підприємств, де працював претендент. При цьому перерахування місць роботи, потрібно здійснювати в зворотному хронологічному порядку, починаючи вносити запис з останньої роботи.

Відображати всі наступні дані:

  1. Назва посади.
  2. Дату працевлаштування та звільнення з роботи.
  3. Назва компанії.
  4. Список функціональних обов’язків.

Якщо претендент не має досвіду роботи, то йому все одно треба заповнити цей розділ, зробивши наголос на отримання практичного досвіду на виробничій практиці та відмінне знання теоретичних знань, властивих такій посаді.

Досвід роботи

Професійні навички

Чим більший досвід у претендента, тим більшими накопиченими навичками він володіє. Тут акцент потрібно зробити на наявність навичок, саме в сфері кадрової роботи (наприклад, управління персоналом).

Також можна відзначити навички з користування комп’ютером, що є важливим фактором, знань офісних додатків, знайомство з законодавчими нормативами РФ і ТК РФ.

Коротше кажучи, потрібно відзначити всі знання і навички, що мають відношення до роботи фахівця з кадрів.

Додатково можна відзначити досягнення в професійній сфері, якщо такі були.

Професійні навички

Особисті якості

Наявність позитивних характерних рис може сприяти успішної трудової діяльності на цій посаді. Тому, здобувачеві в цьому розділі потрібно зазначити свої сильні сторони, перерахувавши позитивні особисті якості. При цьому, треба бути досить стриманим в оцінці себе, щоб роботодавець не прийняв такі зведення за надмірне самовихваляння.

Професійні навички

Додаткові відомості

Тут можна записати все, що не відзначено в попередніх розділах анкети, наприклад:

  1. Сімейний стан претендента.
  2. Відомості про дітей.
  3. Наявність / відсутність шкідливих звичок.
  4. Знання іноземної мови і т. Д.

додаткові відомості

Висновок

Заповнивши анкету, потрібно перевірити текст на грамотність і відсутність помилок, після чого роздрукувати документ.

Надіслати анкету можна рекомендованим листом з повідомленням або через електронну пошту, склавши супровідний лист, з прикріпленим сканом резюме.

Зразок Резюме кадровика - зразок

Резюме кадровика - зразок

Завантажити бланк і зразок

0 0 голос
Рейтинг статті
Автор: Александр Самойлов
2020-12-08
Понравилась статья «Приклад резюме кадровика»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 0 :
Підписатися
Сповістити про
guest
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі
Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос